Кафедра социологии и управления МАДИ образована 11 января 1995 года для обеспечения профессионально-образовательной подготовки обучаемых по дисциплинам социологического, психологического, а с 2000 г. и управленческого профиля. В год 80-летия МАДИ кафедре исполнилось 15 лет. Это одна из самых молодых и динамично развивающихся кафедр университета.

В своем развитии кафедра прошла три этапа.

Первый этап (1995-1997 гг.) был связан с формированием кафедры и обеспечением учебного процесса по дисциплине «Социология». В этот период на кафедру пришли работать высококвалифицированные преподаватели, которые в настоящее время составляют ядро ее профессорско-преподавательского состава. Была определена структура и содержание читаемого кафедрой на всех факультетах университета в объеме 54-72 часа курса «Социология», рабочая программа которого составлена таким образом, что не только формирует у обучаемых исходные теоретические знания, но также ориентирует их в практических аспектах возможного применения социологических знаний, технологий и информации в профессиональной деятельности специалистов с высшим образованием.

Второй этап (1997-2002 гг.) был связан с диверсификацией деятельности кафедры. Успешному становлению кафедры как научно-педагогической школы во многом способствовала правильно выбранная стратегия её развития, которая базируется на следующих принципах:

• В техническом вузе преподавание социологии, психологии и менеджмента необходимо осуществлять в виде единого предметно-циклового комплекса, ориентированного на профессионально-образовательную подготовку и формирование личности специалиста.

• Включенные в комплекс учебные курсы должны соответствовать самостоятельным разделам науки и охватывать все потенциально возможное поле педагогических и научных интересов кафедры.

• Структурное содержание комплекса и его отдельных дисциплин определяется логической последовательностью и взаимосвязью изучаемого материала.

• Имея многоцелевой характер, предметно-цикловой комплекс должен обеспечивать достаточность, преемственность и непрерывность обучения по данному блоку дисциплин на всех уровнях как вузовской, так и послевузовской подготовки специалистов.

• Педагогическая, учебно-методическая и научно-исследовательская работа в пределах всего комплекса строится с учетом единства её теоретических и практических аспектов, действующих стандартов и программ подготовки специалистов, сложившихся междисциплинарных и межкафедральных связей, а также профессиональных и индивидуальных интересов обучаемых и преподавателей.

• Кадровая политика призвана обеспечить формирование стабильного научно-педагогического коллектива, способного на высокопрофессиональном уровне реализовать стоящие перед кафедрой задачи в педагогической, учебно-методической и научно-исследовательской деятельности.

Развитие кафедры на данном этапе определялось действием целого ряда факторов:

• расширением спектра преподаваемых дисциплин: экономическая социология, менеджмент, управление персоналом, психология и педагогика;

• наработкой опыта преподавания других дисциплин предметно-циклового комплекса в процессе чтения элективных курсов;

• развитием материально-технической и учебно-методической базы кафедры;

• интеграцией научно-исследовательской, учебно-методической и учебно-воспитательной работы кафедры.

Третий этап развития кафедры с 2003 г. по настоящее время связан с открытием в университете в 2003 году специальности 080505 «Управление персоналом». Это потребовало:

• разработки комплекса учебно-методических документов по специальности «Управление персоналом»;

• обеспечения сопряженности учебных планов подготовки бакалавров по направлению 080500 «Менеджмент» и специальности «Управление персоналом»;

• разработки учебно-методических комплексов и включения в учебный процесс целого ряда новых дисциплин;

• активизации кадровой политики кафедры по подбору профессорско-преподавательского состава для преподавания дисциплин учебного плана специальности «Управление персоналом»;

• развития межкафедральных связей;

• формирования современной информационно-аналитической образовательной среды кафедры по направлению подготовки 080500 «Менеджмент» и специальности 080505 «Управление персоналом».